NPOWEB

ご丁寧な回答ありがとうございます。
次に２点について、更にお尋ねします。

「弁明の機会」　についてですが、定款には、解任の場合、議決前に弁明の機会を与えなければならないとなっています。
この場合、先方の都合を聞かず、一方的に総会の日時を決めても構わないでしょうか？
「私に都合の悪い日時を指定し、弁明の機会を与えないつもりか！」と言われるのではないかと思います。
しかし、先方の都合ばかり聞いていても、きりがないとも思います。
また、出席しない場合、書面による弁明でも構わないでしょうか？


「法人の弁済」　についてですが、サラリーローンとの契約は、理事長が個人名で借入を行っており、
その連帯保証人に当法人がなっています。
このような契約（連帯保証）はそもそも有効なのでしょうか？
公私混同（理事長の代表権の悪用）であり、サラリーローンの会社は、善意の第三者と言えないように思えるのですが。