NPOWEB

お世話になっております。今日は労働基準法との関わりについて、
質問をさせて頂きます。

現行の労働基準法は、大企業のみならず中・小企業も含めた包括
的な法であると理解しています。任意団体であればその法にしば
られることはないのかもしれませんが、ＮＰＯ法人格を取得すれ
ば、一法人として労働基準監督署の管轄に入る（＝労働基準法違
反をおこせば罰せられる）ことになるのでしょうか。

シーズさんから頂いたマニュアルを読みますと、「就業規則」や
「給与規定」などを、定款作成時に一緒に作っておいた「ほうが
よい」という書き方になっていますが、上記に述べたように、労
働基準法の視点から考えますと、法人としてこれらの規定を設け
ることが「義務」のようにも思えてきます。

そうなってきますと、週休２日制（あるいは週４０時間労働制）
や有給休暇制度など、法律で定められている「労働者の権利」も
きちんと整備しなければいけないということですが、現状は正直
言って難しいです。他のＮＰＯ団体ではどのようにされているの
か、もしお分かりでしたらその点も併せてお教えください。

よろしくお願いします。